Responsable Técnico/a de Combustibles Sostenibles

Seguimiento del proceso de selección

• Os hacemos llegar el acta con el resultado final de esta convocatoria. En base a las puntuaciones obtenidas ocupará la plaza Daniel Ruiz Fernández.

• Os hacemos llegar el acta de resultados de la entrevista para valorar las competencias genéricas, la suma de los méritos aportados y la convocatoria a la entrevista final. El resultado final de esta convocatoria se publicará el 26 de julio de 2023.

• Os hacemos llegar el acta de resultados de la entrevista técnica y la convocatoria a la entrevista para evaluar las competencias genéricas que se llevará a cabo el 13 de julio de 2023. El resultado de esta prueba se publicará el 18 de julio de 2023.

• Os hacemos llegar el acta de resultados de la prueba de conocimientos prácticos y la convocatoria a la entrevista técnica que se llevará a cabo el 4 de julio de 2023. La publicación del resultado de esta prueba se publicará el 7 de julio de 2023.

• Os hacemos llegar la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en esta convocatoria y la convocatoria a la prueba de conocimientos que se llevará a cabo el 27 de junio de 2023. La publicación del resultado de esta prueba se publicará el 30 de junio de 2023.

• Os hacemos llegar la lista provisional de personas admitidas y excluidas en esta convocatoria. La publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará el 23 de junio de 2023.

• Os informamos que se ha cerrado el proceso de recepción de candidaturas para esta oferta. La lista provisional de personas admitidas se publicará el 8 de junio de 2022.

El Port de Barcelona

El Port de Barcelona ha contribuido al desarrollo de su entorno a lo largo de sus 150 años de historia. 

Somos una organización responsable, donde solo vale conseguir resultados si lo hacemos de manera honesta y respetuosa, trabajando con la máxima transparencia y siendo fieles a los principios que a lo largo de los años nos han consolidado como uno de los puertos más innovadores.

Esto comporta una gran responsabilidad. Primero con todas las personas que formamos la Autoridad Portuaria de Barcelona, con todas las empresas del puerto y, en general, con toda la ciudadanía como organismo público que somos.

Estos comportamientos son los que representa nuestra marca interna Naveguem Junts, con la cual queremos mantener, potenciar y transmitir aquello que nos caracteriza como organización. 

Desde la Autoridad Portuaria de Barcelona, nos tomamos muy seriamente todo aquello relacionado con la salud de las personas y hacemos grandes esfuerzos para potenciarla y mejorarla continuamente. Estamos certificados como empresa saludable por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), un reconocimiento a nuestras buenas prácticas en promoción de la salud y al trabajo realizado para promover la salud y el bienestar de nuestros trabajadores/as.

Asimismo, todas nuestras convocatorias y procesos de selección tienen en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres y establecen que en el caso de empate entre personas aspirantes, el primer factor de desempate para seleccionar a la persona que ocupará la plaza será el género menos representado a la categoría profesional a cubrir.

Misión del puesto de trabajo

Colaborar en el desarrollo del Plan de Transición Energética del Puerto, especialmente en la implantación de nuevos combustibles alternativos sostenibles (combustibles cero carbono y de transición como el GNL), elaboración de memorias y tramitación de licencias de suministro de nuevos combustibles alternativos y de transición, así como hacer el seguimiento técnico de proyectos europeos en el ámbito de los combustibles y energías renovables con el objetivo de contribuir al crecimiento del Port de Barcelona de una manera sostenible y alcanzar los hitos de descarbonización de la actividad marítima y portuaria que tanto la legislación europea vigente como el Plan estratégico del Port recogen.

buscamos personas con ganas de aplicar mejoras innovadoras y estratégicas para la optimización de la operativa

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido

  Contratación indefinida para la persona candidata que obtenga la mayor puntuación, por el sistema de concurso-oposición. El resto de personas aspirantes consideradas APTAS como resultado de esta convocatoria, constituirán una bolsa de trabajo para este empleo u otros similares. 

• Horario laboral

  Jornada partida con horario de 8.30 a 17.00 horas, teniendo la posibilidad de realizar los viernes jornada intensiva de 7.30 a 15.00 horas, con la flexibilidad establecida en la empresa y según las necesidades del servicio.

• Salario

  El nivel retributivo máximo asociado a esta plaza será el GBN 215 con un salario de 39.992,58€ brutos anuales, sin incluir los pluses del puesto de trabajo correspondientes, objetivos evaluables (Productividad B: 1.803,31€ brutos anuales al 100% de consecución) y beneficios sociales: cheques gourmet 9€/día. Habrá que alcanzar todas las competencias requeridas para poder consolidar este salario. 

• Beneficios sociales

  Disponemos de un servicio médico propio y mutua concertada con un amplio abanico de especialidades y tratamientos subvencionados, así como unas instalaciones lúdico-deportivas para la práctica de deporte. Proporcionamos cheques comedor y tarjeta de transporte público o aparcamiento en el lugar de trabajo, entre otras ventajas.

Requisitos mínimos

• Titulación oficial de grado (o titulación equivalente o superior) en Ciencias Ambientales, Biología, Biología Ambiental, Ingeniería Química o Ingeniería Industrial. 

• Experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior a 2 años realizando las funciones descritas al anexo 1 como técnico/a responsable de Medio Ambiente en las temáticas GNL, combustibles alternativos y transición energética y/o gestionando proyectos europeos de esta temática..

• Nivel C de catalán o superior y dominio de la lengua española.

• Nivel B1 de inglés o superior. 

• Se requiere permiso de conducir B en vigor, sin la limitación que comporta el código 78 para la conducción exclusiva de vehículos automáticos.

Proceso de selección

El proceso de selección consta de las siguientes pruebas: 

• Prueba de conocimientos.

• Entrevista técnica.

• Prueba psicotécnica para evaluar las competencias genéricas. 

• Valoración de méritos.

• Entrevista final.

Este contenido es un resumen de las bases de la convocatoria que solo tiene valor informativo. Las bases constituyen el documento oficial donde se desarrollan todos los aspectos de la convocatoria.

Acta extraordinaria donde se informa de que el plazo de presentación de solicitudes se amplía hasta el 6 de junio de 2023 a las 12.00 horas.