Convocatòria
El Port de Barcelona
El Port de Barcelona ha contribuït al desenvolupament del seu entorn al llarg dels seus 150 anys d'història.
Som una organització responsable, on només val aconseguir resultats si ho fem de manera honesta i respectuosa, treballant amb la màxima transparència i sent fidels als principis que al llarg dels anys ens han consolidat com un dels ports més innovadors.
Això comporta una gran responsabilitat. Primer amb totes les persones que formem l'Autoritat Portuària de Barcelona, amb totes les empreses del port i, en general, amb tota la ciutadania com a organisme públic que som.
Aquests comportaments són els que representa la nostra marca interna Naveguem Junts, amb la qual volem mantenir, potenciar i transmetre allò que ens caracteritza com a organització.
Des de l'Autoritat Portuària de Barcelona, ens prenem molt seriosament tot allò relacionat amb la salut de les persones i fem grans esforços per potenciar-la i millorar-la contínuament. Estem certificats com a empresa saludable per l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), un reconeixement a les nostres bones pràctiques en promoció de la salut i al treball realitzat per promoure la salut i el benestar dels nostres treballadors/es.
Així mateix, totes les nostres convocatòries i processos de selecció tenen en compte el principi d'igualtat entre homes i dones i estableixen que en el cas d'empat entre persones aspirants, el primer factor de desempat per seleccionar la persona que ocuparà la plaça serà el gènere menys representat a la categoria professional a cobrir.
Missió del lloc de treball
Executar les polítiques de gestió administrativa relacionada amb el personal (relacions laborals, administració de personal, gestió per competències i política retributiva) així com donar recolzament al Cap i als/les diferents responsables del departament en la seva especialitat i, en cas d’absència, coordinar i fer seguiment dels seus processos tot seguint els procediments i directrius generals marcades amb l’objectiu de garantir la continuïtat i qualitat del servei.
una oportunitat per contribuir a l'ordenació d'un territori que genera 37.000 llocs de treball i és el 1,7 del PIB català
Què oferim
- Contracte temporal
Contractació temporal d'interinitat igual al temps que la persona substituïda estigui alliberada sindicalment. El contracte d’interinitat s’extingirà quan aquest alliberament sindical finalitzi o en el moment en què la persona sol·liciti la incorporació ja que té dret a reserva de lloc de treball. Tindrà la possibilitat de contracte indefinit, en el cas que es concedeixi oferta pública indefinida suficient i l’APB l’assigni, en el seu cas, a aquest lloc de treball.
- Horari laboral
Jornada partida de dilluns a dijous de 08:30h a 17:00h i divendres jornada intensiva de 7:30h a 15:00h, amb la flexibilitat establerta a l'APB segons les necessitats del servei.
- Salari
El nivell retributiu màxim associat a aquesta plaça serà el GBN 221 amb un salari brut total anual aproximat de 40.251,16 bruts anuals, segons es detalla a les bases. No obstant, caldrà assolir totes les competències requerides per poder consolidar aquest salari. En el cas de no assolir-les en un període màxim de 6 mesos, s'assignarà el nivell salarial corresponent segons les competències que es tinguin transcorregut aquest període.
- Beneficis socials
Diposem d'un servei mèdic propi i mútua concertada amb un ampli ventall d'especialitats i tractaments subvencionats, així com unes instal·lacions lúdico-esportives per a la pràctica d'esport. Proporcionem xecs menjador i targeta de transport públic o aparcament al lloc de treball. També gaudim d'excel·lents opcions de flexibilitat horària per garantir la concil·liació de la vida laboral i personal, entre d'altres avantatges.
Requisits mínims
-
Titulació oficial de diplomatura, grau o llicenciatura en Relacions laborals, Ciències del treball, Graduat social, Recursos humans, Psicologia, Dret, Ciències empresarials, Economia i/o Administració d’empreses.
-
Experiència professional acumulada, per un període igual o superior a 2 anys com a tècnic/a de relacions laborals i administració de personal realitzant les funcions descrites a l’annex 1 de les bases de la convocatòria.
-
Nivell B2 de català i domini de la llengua espanyola.
Fases del procés de selecció
El procés de selecció consta de les següents proves:
-
Prova de coneixements teòrics i pràctics.
-
Prova psicotècnica per avaluar les competències genèriques.
-
Valoració de mèrits.
-
Entrevista final.
Aquest contingut és un resum de les bases de la convocatòria que només té valor informatiu. Les bases constitueixen el document oficial on es desenvolupen tots els aspectes de la convocatòria. El termini per inscriure't en el procés de selecció finalitza el 29 de maig de 2024, a les 12:00 hores.