Convocatoria
El Port de Barcelona
El Port de Barcelona ha contribuido al desarrollo de su entorno a lo largo de sus 150 años de historia.
Somos una organización responsable, donde solo vale conseguir resultados si lo hacemos de manera honesta y respetuosa, trabajando con la máxima transparencia y siendo fieles a los principios que a lo largo de los años nos han consolidado como uno de los puertos más innovadores.
Esto comporta una gran responsabilidad. Primero con todas las personas que formamos la Autoridad Portuaria de Barcelona, con todas las empresas del puerto y, en general, con toda la ciudadanía como organismo público que somos.
Estos comportamientos son los que representa nuestra marca interna Naveguem Junts, con la cual queremos mantener, potenciar y transmitir aquello que nos caracteriza como organización.
Desde la Autoridad Portuaria de Barcelona, nos tomamos muy seriamente todo aquello relacionado con la salud de las personas y hacemos grandes esfuerzos para potenciarla y mejorarla continuamente. Estamos certificados como empresa saludable por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), un reconocimiento a nuestras buenas prácticas en promoción de la salud y al trabajo realizado para promover la salud y el bienestar de nuestros trabajadores/as.
Asimismo, todas nuestras convocatorias y procesos de selección tienen en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres y establecen que en el caso de empate entre personas aspirantes, el primer factor de desempate para seleccionar a la persona que ocupará la plaza será el género menos representado a la categoría profesional a cubrir.
Misión del puesto de trabajo
Ejecutar las políticas de gestión administrativa relacionada con el personal (relaciones laborales, administración de personal, gestión por competencias y política retributiva) así como dar apoyo a la Jefe y a los/las diferentes responsables del departamento en su especialidad y, en caso de ausencia, coordinar y hacer seguimiento de sus procesos siguiendo los procedimientos y directrices generales marcadas con el objetivo de garantizar la continuidad y calidad del servicio.
una oportunidad para contribuir a la ordenación de un territorio que genera 37.000 puestos de trabajo y es el 1,7 del PIB catalán
Qué ofrecemos
- Contrato temporal
Contratación temporal de interinidad igual al tiempo que la persona sustituida esté liberada sindicalmente. El contrato de interinato se extinguirá cuando esta liberación sindical finalice o en el momento en que la persona solicite la incorporación ya que tiene derecho a reserva de puesto de trabajo. Tendrá la posibilidad de contrato indefinido, en caso de que se conceda oferta pública indefinida suficiente y el APB lo asigne, en su caso, a este puesto de trabajo.
- Horario laboral
Jornada partida de lunes a jueves de 08:30 a 17:00 y los viernes jornada intensiva de 7:30 a 15:00, con la flexibilidad establecida en la APB y según las necesidades del servicio.
- Salario
El nivel retributivo máximo asociado a esta plaza será el GBN 221 con un salario bruto total anual aproximado de 40.251,16€, según se detalla en las bases. No obstante, será necesario alcanzar todas las competencias requeridas para poder consolidar este salario. En el caso de no alcanzar en un periodo máximo de 6 meses, se asignará el nivel salarial correspondiente según las competencias que se tengan transcurrido este periodo.
- Beneficios sociales
Disponemos de un servicio médico propio y mutua concertada con un amplio abanico de especialidades y tratamientos subvencionados, así como unas instalaciones lúdico-deportivas para la práctica de deporte. Proporcionamos cheques comedor y tarjeta de transporte público o aparcamiento en el lugar de trabajo. También disfrutamos de excelentes opciones de flexibilidad horaria para garantizar la conciliación de la vida laboral y personal, entre otras ventajas.
Requisitos mínimos
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Titulación titulación oficial de diplomatura, grado o licenciatura en Relaciones laborales, Ciencias del trabajo, Graduado social, Recursos humanos, Psicología, Derecho, Ciencias Empresariales, Economía y/o Administración de empresas.
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Experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior a 2 años como técnico/a de relaciones laborales y administración de personal realizando las funciones descritas al anexo 1
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Nivel B2 de catalán y dominio de la lengua española.
Fases del proceso de selección
El proceso de selección consta de las siguientes pruebas:
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Prueba de conocimientos prácticos.
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Prueba psicotécnica para evaluar las competencias genéricas.
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Valoración de méritos.
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Entrevista final.
Este contenido es un resumen de las bases de la convocatoria que solo tiene valor informativo. Las bases constituyen el documento oficial donde se desarrollan todos los aspectos de la convocatoria. El plazo para inscribirte en el proceso de selección finaliza el 29 de mayo de 2024, a las 12:00 horas.