Responsable de compensación y beneficios

Seguimiento del proceso de selección

• Os hacemos llegar el acta de resultados de la prueba de conocimientos y la convocatoria a la prueba de competencias genéricas que se llevará a cabo el 12 de junio de 2025. La publicación del resultado de esta prueba se publicará el 17 de junio de 2025.

• Os hacemos llegar la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en esta convocatoria y la convocatoria a la prueba de conocimientos que se llevará a cabo el 29 de mayo de 2025. La publicación del resultado de esta prueba se publicará el 4 de junio de 2025.

• Os hacemos llegar la lista provisional de personas admitidas y excluidas en esta convocatoria. La publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se publicará el 23 de mayo de 2025. Os informamos de que la prueba de nivel de idiomas se llevará a cabo el 20 de mayo de 2025.

• Os informamos que se ha cerrado el proceso de recepción de candidaturas para esta oferta. La lista provisional de personas admitidas se publicará el 7 de mayo de 2025.

El Port de Barcelona

El Port de Barcelona ha contribuido al desarrollo de su entorno a lo largo de sus 150 años de historia. 

Somos una organización responsable, donde solo vale conseguir resultados si lo hacemos de manera honesta y respetuosa, trabajando con la máxima transparencia y siendo fieles a los principios que a lo largo de los años nos han consolidado como uno de los puertos más innovadores.

Esto comporta una gran responsabilidad. Primero con todas las personas que formamos la Autoridad Portuaria de Barcelona, con todas las empresas del puerto y, en general, con toda la ciudadanía como organismo público que somos.

Estos comportamientos son los que representa nuestra marca interna Naveguem Junts, con la cual queremos mantener, potenciar y transmitir aquello que nos caracteriza como organización. 

Desde la Autoridad Portuaria de Barcelona, nos tomamos muy seriamente todo aquello relacionado con la salud de las personas y haciendo grandes esfuerzos para potenciarla y mejorarla continuamente. Estamos certificados como empresa saludable por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), un reconocimiento a nuestras buenas prácticas en promoción de la salud y al trabajo realizado para promover la salud y el bienestar de nuestros trabajadores/as.

Asimismo, todas nuestras convocatorias y procesos de selección tienen en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres y establecen que en el caso de empate entre personas aspirantes, el primer factor de desempate para seleccionar a la persona que ocupará la plaza será el género menos representado a la categoría profesional a cubrir.

Misión del puesto de trabajo

Describir y valorar los puestos de trabajo y supervisar y administrar las compensaciones y los beneficios para los empleados/das así como elaborar programas estratégicos para incrementar el rendimiento, la confianza organizativa y la satisfacción, con el objetivo de atraer, retener y motivar al personal de acuerdo a la normativa aplicable al APB como sueño las autorizaciones de demasiado salarial del personal incluido y excluido de convenio.

Si crees, como nosotros, que sólo vale conseguir resultados si es de manera responsable, honesta, con transparencia y siendo fieles a tus principios, somos tu organización

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido

  Contratación indefinida para la persona candidata que obtenga la mayor puntuación, por el sistema de concurso-oposición. El resto de personas aspirantes consideradas APTAS como resultado de esta convocatoria, constituirán una bolsa de trabajo por esta ocupación u otros similares.

• Horario laboral

  Jornada partida de lunes al jueves de 8.30 a 17.00 horas y viernes jornada intensiva de 7.30 a 15.00 horas, con la flexibilidad establecida en la empresa.

• Salario

  El nivel retributivo máximo asociado a esta plaza será el GBN 214 con un salario bruto total anual aproximado de 48.790,43€, según se detalla en las bases. No obstante, habrá que alcanzar todas las competencias requeridas para poder consolidar este salario. En el caso de no alcanzarlas en un periodo máximo de 6 meses, se asignará el nivel salarial correspondiente según las competencias que se tengan transcurrido este periodo.

• Beneficios sociales

  Disponemos de un servicio médico propio y mutua concertada con un amplio abanico de especialidades y tratamientos subvencionados, así como unas instalaciones lúdico-deportivas para la práctica de deporte. Proporcionamos cheques comedor y tarjeta de transporte público o aparcamiento subvencionado en el lugar de trabajo. También disfrutamos de excelentes opciones de flexibilidad horaria para garantizar la conciliación de la vida laboral y personal, entre otras ventajas.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria oficial de diplomatura, ingeniería técnica, grado, licenciatura y/o ingeniería

• Experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior a 2 años como responsable de compensación y beneficios realizando las funciones descritas en el anexo 1, en empresas de más de 300 trabajadores/as.

• Nivel C de catalán y dominio de la lengua española.

Fases del proceso de selección

El proceso de selección consta de las siguientes pruebas:

• Prueba de conocimientos.

• Prueba psicotécnica para evaluar las competencias genéricas.

• Valoración de méritos.

• Entrevista final.

Este contenido es un resumen de las bases de la convocatoria que solo tiene valor informativo. Las bases constituyen el documento oficial donde se desarrollan todos los aspectos de la convocatoria. 

Os hacemos llegar el acta extraordinaria de ampliación de plazo para la presentación de solicitudes para participar en este proceso, fijando la fecha de finalización el día 5 de mayo de 2025, en las 13.00h.