Convocatoria
El Port de Barcelona
El Port de Barcelona ha contribuido al desarrollo de su entorno a lo largo de sus 150 años de historia.
Somos una organización responsable, donde solo vale conseguir resultados si lo hacemos de manera honesta y respetuosa, trabajando con la máxima transparencia y siendo fieles a los principios que a lo largo de los años nos han consolidado como uno de los puertos más innovadores.
Esto comporta una gran responsabilidad. Primero con todas las personas que formamos la Autoridad Portuaria de Barcelona, con todas las empresas del puerto y, en general, con toda la ciudadanía como organismo público que somos.
Estos comportamientos son los que representa nuestra marca interna Naveguem Junts, con la cual queremos mantener, potenciar y transmitir aquello que nos caracteriza como organización.
Desde la Autoridad Portuaria de Barcelona, nos tomamos muy seriamente todo aquello relacionado con la salud de las personas y hacemos grandes esfuerzos para potenciarla y mejorarla continuamente. Estamos certificados como empresa saludable por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), un reconocimiento a nuestras buenas prácticas en promoción de la salud y al trabajo realizado para promover la salud y el bienestar de nuestros trabajadores/as.
Asimismo, todas nuestras convocatorias y procesos de selección tienen en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres y establecen que en el caso de empate entre personas aspirantes, el primer factor de desempate para seleccionar a la persona que ocupará la plaza será el género menos representado a la categoría profesional a cubrir.
Misión del puesto de trabajo
Planificar, coordinar y supervisar el mantenimiento y la operativa ferroviaria del Puerto de Barcelona, sobre la red y las instalaciones ferroviarias portuarias para garantizar un funcionamiento seguro, eficiente y continuo del sistema ferroviario y la mínima afectación a las circulaciones.
El éxito del puerto no depende únicamente de su capacidad para dinamizar la economía y crear empleo, sino también de aspectos intangibles, como la confianza generada en la sociedad o su vinculación con la prosperidad de su ciudadanía
Qué ofrecemos
- Contrato indefinida
Contratación indefinida, para la persona candidata que obtenga la mayor puntuación, por el sistema de concurso-oposición. El resto de personas aspirantes consideradas APTAS como resultado de esta convocatoria, constituirán una bolsa de trabajo para este empleo u otros similares.
- Horario laboral
Jornada partida de lunes a jueves de 8.30 a 17.00 horas y los viernes jornada intensiva de 7.30 a 15.00 horas, trabajando 1.647h anuales.
- Salario
El nivel retributivo máximo asociado a esta plaza será el GBN 213 con un salario bruto total aproximado de 49.423,87€ brutos anuales, según se detalla en las bases. No obstante, habrá que alcanzar todas las competencias requeridas para poder consolidar este salario. En el caso de no alcanzarlas en un periodo máximo de 6 meses, se asignará el nivel salarial correspondiente según las competencias que se tengan transcurrido este periodo.
- Beneficos sociales
Disponemos de un servicio médico propio y mutua concertada con un amplio abanico de especialidades y tratamientos subvencionados, así como unas instalaciones lúdico-deportivas para la práctica de deporte. Proporcionamos cheques comedor y tarjeta de transporte público o aparcamiento parcialmente subvencionado en el lugar de trabajo. También disfrutamos de excelentes opciones de flexibilidad horaria para garantizar la conciliación de la vida laboral y personal, entre otras ventajas.
Requisitos mínimos
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Titulación oficial de grado, diplomatura, licenciatura o ingeniería en Informática, Telecomunicaciones, Industrial, Energética, Electrónica, Ciencias de Datos, Geoinformación y Geomática, Geomática y Topografía, Geografía, Ciencias ambientales, Geología o similares siempre que tengan un plan formativo que incluya conocimientos en digitalización, integración de datos y sistemas de información gráfica.
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Tener experiencia de 4 años liderando equipos de mínimo 3 personas, en proyectos de digitalización, integración de datos y despliegue de sensores o plataformas IoT.
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Nivel C de catalán y dominio de la lengua española.
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Nivel B1 de inglés.
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Disponer del carnet de conducir B.
Fases del proceso de selección
El proceso de selección consta de las siguientes pruebas:
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Prueba de conocimientos teóricos y prácticos.
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Prueba para evaluar las competencias genéricas.
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Valoración de méritos.
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Entrevista final.
Este contenido es un resumen de las bases de la convocatoria que solo tiene valor informativo. Las bases constituyen el documento oficial donde se desarrollan todos los aspectos de la convocatoria. El plazo para inscribirte en el proceso de selección finaliza el 30 de abril de 2026, a las 13:00 horas.
